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  • Nous proposons un accompagnement personnalisé dès la survenance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle :

    • Gestion des formalités et des enquêtes de la CPAM (rédaction de la déclaration AT, courrier de réserves motivées, réponses aux questionnaires, analyse des éléments avec un médecin expert).

    • Gestion des recours concernant les décisions des organismes de sécurité sociale (reconnaissance du caractère professionnel AT/MP, notification d’un taux d’incapacité, prolongations d’arrêts de travail).

    • Gestion des absences pour AT/MP ou maladie simple de longue durée (contrôle de la durée des arrêts de travail, retour à l’emploi, etc.)

    • Audit de la sinistralité de l’entreprise grâce à un contrôle des comptes employeur et des taux de cotisations AT/MP.

    • Contestations des taux de cotisations AT/MP.

    • Gestion en cas de risques psychosociaux, accident grave et accompagnement en cas de contrôles de l’Inspection du travail.

  • Nous proposons un accompagnement personnalisé en fonction des enjeux du dossier dès la phase de conciliation devant la CPAM jusqu’aux actions devant les juridictions compétentes (audiences, opérations d’expertise, liquidation des préjudices).

  • Nous proposons un accompagnement personnalisé dans la gestion quotidienne des ressources humaines :

    • Elaboration des contrats de travail.

    • Gestion des sanctions disciplinaires : accompagnement dans le choix de la sanction et dans la procédure applicable.

    • Négociation de la rupture du contrat de travail, rupture conventionnelle homologuée, procédure de licenciement.

    • Gestion des situations d’inaptitude.

    • Gestion de l’absentéisme.

    • Gestion des risques psychosociaux et enquêtes internes.

    • Elections professionnelles.

    • Elaboration du règlement intérieur.

  • Nous proposons un accompagnement personnalisé et une assistance dans les contentieux suivants :

    • Contestation de l’exécution du contrat du travail.

    • Contentieux de l’inaptitude.

    • Préjudice d’anxiété.

    • Licenciement pour motif personnel (faute grave, insuffisance professionnelle, etc.).

    • Licenciement pour motif économique.

EXPERTISES

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